Swakarya Insan Mandiri

Yang dimaksud tenaga kerja kontrak/tidak tetap/outsourcing adalah pekerja yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu.

Pada praktiknya tenaga kerja kontrak memang seringkali  merugikan hak pekerja. Maka tak jarang perselisihan industrial antara pekerja dan pengusaha terutama tenaga kerja outsourcing sering kita dengar. Penyebabnya biasanya tuntutan pada hak-hak pekerja yang tidak dipenuhi oleh pengusaha.

Dari sudut pandang pemerintah sendiri merasa lega adanya UU tersebut karena dianggap sedikit mengurangi masalah pengangguran. Sementara bagi pengusaha, tenaga kontrak menjadi favorit karena mereka memiliki hak-hak yang berbeda dengan tenaga kerja tetap. betulkah??

Tingkat Pemanasan Global di muka bumi sudah sangat menakutkan dewasa ini, indonesia menjadi salah satu kawasan yang seharusnya menjadi paru-paru dunia pun tidfak mampu berbuat banyak mempertahankan statusnya itu. Kebutuhan dunia akan segala hasil hutan yang selalu membengkak dan tidak konsistennya negara-negara maju untk mengurangi produksinya semakin meningkatkan pemanasan global mulai dari yang terkecil, yaitu penghematan kertas. PT SIM sebagai bagian dari masyarakat indonesia dan perusahaan yang hidup didalamnya sadar akan hal itu, tingkat pemakaian kertas yang sangat tinggi berusaha untuk dikurangi sedikit demi sedikit. Pemikiran tadi coba dihadirkan oleh PT SIM ke dalam wujud yang nyata, dimulai dengan payroll System Online.

Sistem pembayaran gaji karyawan yang dulu dicetak dan dikirimkan ke seluruh karyawan mulai dari bulan juni 2011  sudah bisa diakses secara online. Dijalankan nya cara ini berarti jg dihentikan nya cara lama, pencetakan gaji karyawan saat ini sudah ditinggalkan. selain penghematan akan kertas cara ini juga dirasa lebih efektif dan tepat sasaran. lebih  efektif karena bisa diakses kapan pun oleh karyawan dan  data yang dibutuhkan karyawan tepat sasaran, dalam artian hanya yang bersangkutan yang dapat mengetahui info yang tertera didalamnya. Cara pengaksesannya pun sangat mudah, karyawan tinggal mengakses melalui internet ke alamat www.sim.co.id/employee. setelah itu akan muncul permintaan data untuk masuk kedalam nya.

Selain keterangan-keterangan gaji juga terdapat konten mengenai informasi cuti dan medical yang menjadi hak karyawan, adapun tata cara untuk mengaksesnya sama seperti tata cara melihat slip gaji. Sisitem online ini merupakan wujud dari komitmen PT SIM untuk menjadi terbaik dan terdepan dlam mewujudkan filosofinya, prosperity for all.

Swakarir Goes to Education and Institution, program ini berangkat dari kenyataan yang ada sekarang. Ketidaksesuaian kurikulum sekolah saat ini dengan kebutuhan dunia industri berdampak pada permasalahan fundamental yang tidak mudah untuk diselesaikan. Banyak lulusan dari institusi pendidikan memiliki pengetahuan yang minim mengenai dunia kerja dan belum memiliki kemampuan yang cukup, serta masih bingung menghadapi masa transisi dari dunia pendidikan ke industri. Oleh karena itu PT SIM yang merupakan perusahaan alih daya mencoba melihat permasalahan ini sebagai sebuah tantangan yang harus dihadapi.

Kenyataan ini dirasakan PT SIM sebagai pelecut untuk menjalankan salah satu misinya, yakni “mengembangkan sumber daya manusia yang dapat dipercaya serta kompeten dibidangnya sehingga menjadi manusia yang produktif”. Bentuk dari perwujudan nya adalah dengan mengadakan pembekalan kepada calon tenaga kerja (SMK dan Institusi) yang berbentuk seminar memasuki dunia kerja. tempat dan waktu diselenggarakan nya kegiatan sampai saat ini dilakukan di institusi-institusi terkait sesuai dengan permintaan pihak institusi.

Hal ini ditandai dengan adanya tanggapan dan pertanyaan-pertanyaan yang ditanyakan peserta kepada pemateri yang sebenarnya merupakan masalah-masalah mendasardalam dunia kerja. Tercatat sudah 13 SMK di jabodetabek yang sudah menjalin kerjasama dengan PT SIM dalam menjalankan Swakarir Goes to Education and Institutions ini semenjak maret 2011, antara lain SMKN 51 jakarta, SMK Budi Murni 2, SMK Ekonomika Depok, SMK Mekanika Bogor. Bahkan dari adanya program itu sudah ad beberap siswa-siswi yang sekarang sudah direkrut dan menjadi bagian dari PT.SIM. kegiatan ini akan terus dilaksanakan dan dijalankan oleh seluruh cabang PT.SIM dengan harapan permasalahan-permasalahan fundamental yang sudah dijabarkan diatas bisa berkurang dan di sisi lain PT.SIM bisa konsisten menjaga filosofi yang dianut dan juga mewujudkan salah satu dari empat misinya.

Swamedia adalah salah satu media informasi yang dikeluarkan oleh PT Swakarya Insan Mandiri. Melalui Swamedia ini diharapkan bisa mengenalkan dan mendekatkan perusahaan dengan seluruh karyawan PT Swakarya Insan Mandiri, Dalam pandangan yang lebih luas lagi. Swamedia diharapkan mampu membentuk seluruh karyawan menjadi individu mandiri yang sesuai dengan visi, misi, dan nilai-nilai PT Swakarya Insan Mandiri. Dengan adanya tulisan ini Swamedia mencoba mengenalkan dan menginformasikan seperti apa Swamedia kedepan nya dan apa saja yang akan dibahas didalamnya.

Swamedia memiliki beberapa rubrik. diantaranya rubrik SIM Punya Gaya, SIM Info, MOTIVASIM, dan lain-lain yang lebih seru pastinya,,,

Swamedia ini juga akan menjadi media untuk memperkenalkan PT Swakarya Insan Mandiri kepada karyawan dan masyarakat luas dalam memberikan informasi penting seputar PT Swakarya Insan Mandiri dan informasi tentang lowongan serta tips dan trik seputar dunia kerja.

Prosperity For all  sebuah kata-kata sederhana yang berarti sangat mulia. Mewujudkan kemakmuran untuk bersama itulah cita-cita awal yang selalu dikedepankan PT SIM dalam setiap kebijakan yang dikeluarkannya. Selain fokus pada usaha perusahaan (outsourcing Service), PT.SIM juga membuat beberapa langkah nyata diberbagai sektor yang mengarah pada cita-citanya tersebut.

Dalam sektor lingkungan hidup, PT.SIM ikut serta dalam meminimalisir pemakaian kertas. Adapun cara yang dilakukan adalah memaksimalkan tekhnologi yang ada, yaitu dengan mengubah pemakaian kertas untuk mencetak slip gaji dengan payroll system online. Dengan sisitem ini PT.SIM bisa menghemat banyak sekalipemakaian kertas, sekarang setiap karyawan bisa melihat secara online slip gaji beserta seluruh rinciannya secara lengkap. Langkah ini dirasa lebih efektif dibandingkan sistem terdahuludimana sebelumnya dibutuhkan banyak kertas untuk mencetak slip gaji ribuan karyawan yang berada didalamnya setiap bulan.

Dalam sektor pendidikan PT.SIM juga turut serta memperkenalkan dunia kerja kepada institusi-institusi pencetak tenaga kerja, khususnya SMK dan Perguruan Tinggi. Selain itu program ini berawal dari kenyataan sekarang, ketidaksesuaian kurikulumsekolah saat ini dengan kebutuhan industri berdampak pada minimnya lulusan dari intitusi-institusi tadi mengenai informasi kerja. Adanya program ini diharapkan bisa meminimalisirkan permasalahan tersebut, Swakarir Goes To Education ini berbentuk seminar-seminar mengenai berbagai macam informasi yang dibutuhkan oleh remaja atau pencari kerja.

Diluar program tadi, PT SIM juga memberikan kesempatan bagi setiap insan mandiri yang ingin berkarir di beberapa posisi, antara lain: Field Collection, Field Verifier, Reseptionist, Counter Sales, Administrasi dan Cashier. Pelatihan ini dibuka untuk siapapun yang ingin menjadi aryawan yang handal dan rofesional, dan perlu dicatat bahwa program pelatihan ini seluruhnya bebas biaya alias GRATIS!! Hal ini dilakukan, karena PT.SIM percaya bahwa sesuatu yang baik diperlukan persiapan yang matang agar hal itu bisa berjalan lancar dan optimal, tak terkecuali dunia kerja.

Semua itu adalah program yang dilakukan oleh PT.SIM dalam rangka perwujudan filosopi yang dimilikinya.Tertarik untuk bergabung ??? check  www.swakarir.com  atau website www.sim.co.id .

HURIS  (Human Resource Information System)

HURIS ini merupakan sistem informasi kepersonaliaan yang dirancang untuk melakukan administrasi pendataan, penghitungan tunjangan, absensi, lembur, pph, jamsostek, penggajian sampai dengan pencetakan kontrak dan tagihan ke klien. Sistem ini dapat digunakan untuk penggajian mingguan dan bulanan. Perbedaan struktur gaji di setiap daerah atau cabang yang disebabkan oleh UMP yang berbeda-beda pun dapat dihitung dengan baik oleh HURIS. dengan demikian klien dapat menerapkan berbagai strategi kompensasi dan benefit yang diinginkan bagi karyawan yang akan bekerja di tempatnya ke dalam HURIS. diharapkan klien tidak akan lagi terbebani dengan rumitnya operasional atau teknis penghitungan penerapan kompensasi dan benefit yang beragam untuk setiap level karyawan yang diinginkan. HURIS diPT SIM adalah solusi dan partner yang strategis bagi klien dalam menjalan kan bisnis perusahaan nya dengan menggunakan jasa alih daya PT SIM.

SMS GATEWAY

Pesan layanan singkat/SMS merupakan salah satu fitur yangpaling banyak diminati, Aplikasi SMS Gateway ini terintegrasi dengan database yang berisi beraga informasi kepersonaliaan karyawan yang mngkin ingin diketahui oleh karyawan itu sendiri.

DOCUMENT IMAGING

Merupakan layanan alih media fisik ke digital, dengan model penggunaan sistem dokumen imaging ini, maka berdampak pada terciptanya perasaan aman dan nyaman dari aspeklegalitas, Dokumen arsip lebih terjaga keamanannya dari bahaya-bahaya yang tidak di inginkan, Tertatanya dokumenkontrak dengan baik baik dan teratur baik secara fisik maupun non fisik, Mempercepat penemuan dokumen.

COMPUTERIZED PSYCHOTEST

Dengan menggunakan tes psikologi yang sudah terkomputerisasi ini PT SIM dapat lebih cepat menyediakan calon karyawan. Spesifikasi calon karyawanpun dapat dibuat sesuai dengan kebutuhan klien, sehingga klien dapat meminta calon-calon karyawan dengan spesifikasi yang beragam . Untuk menjaga alat test PT SIM melakukan review secara berkala terhadap soal-soal, sehingga kualitas calon karyawan yang akan ditempatkan akan terus terjaga.

Bagi Kami Klien adalah sahabat sehingga dalam memberikan pelayanan, kami selalu berpegang teguh pada nilai yang dianut oleh seluruh karyawan SIM yaitu Visioner, Smartwork, Teamwork, Integrity dan Service Excellence. Nilai-nilai ini kami jaga agar kami selalu dapat memberikan pelayanan yang terbaik namun tetap menjaga keselarasan dengan strategi kompensasi & Benefit Perusahaan Partner. Didukung dengan luasnya Coverage area, exellence Human Resource & IT sebagai Tulang Punggung bagi kegiatan Operasional serta high competence dalam menangani regulasi ketenagakerjaan (dispute), menjadikan kami sebagaiThe best Solution for Human Capital. Hingga saat ini, kami telah berkembang sehingga memiliki beberapa unit bisnis yang digolongkan antara lain :

• SWAMANDIRI OUTSOURCING, Kami memahami bahwa outsourcing merupakan bidang yang sangat pelik dan riskan, namun merupakan salah satu pemain utama dalam menjaga efesiensi dan efektifitas usaha, Tiga hal yang kami jaminkan dalam melaksanakan outsourcing bersama kami antara lain Safe, Fast, Qualified. Berbekal  sistem legalitas yang kuat dan tenaga yang profesional dalam pengelolaannya, PT SIM persembahkan bisnis outsourcing yang aman, transparan, dan fleksibel melalui Swamandiri Outsourcing. Pelayanan Labour Outsourcing yang kami sediakan antara lain penyediaan jasa untuk tenaga field people, Front liner, Support officer.
• MANDIRI RECRUIMENT & SELECTION, Mandiri Recriutment & Selection menghadirkan pelayanan outsourcing yang perusahaan-perusahaan butuhkan diantaranya : Recruitment & Selection dan Training Management.
• SWAKARIR.COM Website www.swakarir.com hadir untuk semua permasalahan perusahaan di bidang rekrutmen dan pencarian tenaga kerja. dengan teknologi terkini dan fitur-fitur yang komunikatif, dan navigasi yang mudah digunakan, swakarir merangkul pencari kerja, perusahaan dan institusi pendidikan untuk kerjasama yang saling menguntungkan ketiga belah pihak tersebut.
• MANDIRI PAYROLL MANAGEMENT, Karyawan merupakan asset yang berharga untuk perusahaan sehingga layak mendapatkan kompensasi dan benefit yang sesuai atas prestasinya. melalui SWAPAY kami dapat membantu perusahaan anda untuk mengelola sistem kompensasi dan benefit dengan basis keunggulan teknologi yang kami miliki sehingga kesejahteraan karyawan tetap terjamin.
• SWACOUNSEL, Berdiskusi dan saling tukar fikiran, merupakan kegiatan yang biasa kami laksanakan. Atas dasar itulah Swacounsel didirikan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dalam menghadirkan second opinion yang terkadang yang dibutuhkan dalam pengambilan suatu kebijakan dalam menjalankan bisnis perusahaan. konsultasi yang kami hadirkan antara lain : Industrial Relation Consultant, Legal Due Dilligent Consultant, Human Resourch Consultant.

Kebutuhan Sumber Daya Manusia yang berkualitas bagi setiap perusahaan dan pekerjaan bagi setiap orang menjdi landasan berdirinya PT Swakarya Insan Mandiri (SIM). Perusahaan yang bergerak dibidang alih daya ini berdiri dengan komitmen untuk menyediakan lapangan kerja bagi masyarakat luas dan membantu perusahaan untuk tetap fokus kepada core bussines-nya,  kami hadir untuk menjadi strategic partner bagi perusahaan anda.

Di dirikan pada tanggal 1 Agustus 2007 oleh beberapa anak bangsa yang berjiwa kreatif dan idealis menjadikan kami perusahaan yang memiliki keahlian yang dapat bersaing dan disejajarkan dengan para pendahulunya, dimulai dengan melaksanakan outsourcing sebanyak 300 karyawan pada tahun 2007 yang kemudian berkembang lebih dari 8300 karyawan yang tersebar secara nasional di 123 kota di indonesia, menjadikan kami terlatih dan berkualitas dalam waktu yang singkat. hingga saat ini, bisnis yang kami jalankan tidak terbatas pada bisnis outsourcing saja, akan tetapi telah berkembang menjadi perusahaan multi unit bisnis yang tetap berorientasi dalam bidang Sumber Daya Manusia.

Keamanan, Kecepatan, dan kualitas  pelayanan terbaikmerupakan moto utama kami sekaligus sebagai landasan bekerjasama dengan perusahaan Anda. pemenuhan aspek legalitas menjadi persyaratan terbentuknya suatu kerjasamayaang baik antar perusahaan dengan karyawan  pengembangan teknologi dan Sumber Daya Manusia yang memiliki kompetensi sesuai standart perusahaan menjadi modal terwujudnya kerjasama yang saling menguntungkan.

Perusahaan ini berdiri dengan satu tujuan mulia, yaitu untuk mewujudkan kemakmuran bagi semua. Tanggal 1 Agustus 2007, PT. Swakarya Insan Mandiri (SIM) berdiri dan memulai untuk bergerak di bidang alih daya. Sejak berdirinya hingga sekarang, PT. SIM memiliki lebih kurang 3000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia.

Dengan berbasis kepada teknologi informasi dan sumber daya manusia yang unggul, PT. SIM memberikan solusi cerdas kepada berbagai industri atau perusahaan yang ingin berkonsentrasi pada inti bisnisnya. Bersama PT. SIM, kemakmuran perusahaan klien yang bekerja sama dengan PT. SIM pun dapat lebih mudah tercapai.

Dari sisi ketenagakerjaan, PT. SIM turut berpartisipasi membantu pemerintah mengurangi pengangguran dengan cara menghubungkan perusahaan sebagai pemilik lapangan kerja dengan mayarakat sebagai pencari kerja. Sebagai penghubung antara perusahaan dengan tenaga kerja, PT. SIM turut berpartisipasi meningkatkan pendapatan per kapita sesuai dengan upah regional minimun dan membangun perekomian negara.

Untuk meningkatkan kepercayaan perusahaan, PT. SIM mengelola hak dan kewajiban karyawan penempatan secara profesional dengan berlandaskan pada perundangan yang berlaku di Indonesia dan peraturan yang berlaku di PT. SIM. PT. SIM bertanggung jawab sepenuhnya terhadap proses perekrutan, pembuatan kontrak kerja, evaluasi kerja berkala, pembayaran kompensasi dan benefit bulanan, hingga pemberian asuransi dan Jamsostek.

Dengan sinergi antara pengelolaan karyawan yang berbasis pada teknologi informasi serta pemanfaatan sumber daya manusia yang bermutu dan produktif, PT. SIM terus melangkah untuk menjadi perusahaan alih daya terbesar dan terpercaya nomor satu di seluruh Indonesia.